Suomalaisten yli 60-vuotiaiden työssä jaksaminen on hälyttävässä tilassa. Työeläkeyhtiö Elo varoittaa, että työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvien määrä kasvaa nopeasti, ja erityisesti ikääntyneiden osuus on noussut jyrkästi viime vuosina.
Elon ratkaisupäällikkö Katri Paija-Luhtala kirjoittaa blogissaan, että kuusikymppisten pysyminen työelämässä on kriittinen tekijä työurien pidentämisen ja kansantalouden kestävyyden kannalta.
Työkyvyttömyyseläkkeet rajussa kasvussa
Vuonna 2024 peräti kaksi kolmasosaa työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyneistä oli yli 55-vuotiaita, ja yli 60-vuotiaiden määrä on kasvanut noin 50 prosenttia vuodesta 2017.
– Viime vuonna työkyvyttömyyseläkkeelle jäi 6 900 yli 60-vuotiasta. Tämä ei ole sattumaa, vaan seurausta siitä, että vanhuuseläkkeen ikärajan nousu on ajanut monet tilanteeseen, jossa työkyky ei enää riitä, mutta vanhuuseläkkeelle ei vielä pääse, Paija-Luhtala toteaa.
Hänen mukaansa myös muut poistumisreitit työelämästä ovat kaventuneet, sillä esimerkiksi aikuiskoulutustukeen ja työttömyysetuuksiin on tehty leikkauksia, jotka vaikeuttavat uran hallittua päättämistä.
Työkykyyn pitää satsata jo viisikymppisenä
Paija-Luhtala painottaa, että ongelmat on ratkaistava jo ennen kuin ne kasautuvat vanhuuseläkettä lähestyville työntekijöille.
– Ihmisen työkykyyn pitää satsata uudella tavalla jo viisikymppisenä. Työpaikoilla tulisi pohtia, miten työtä voidaan muokata ja mukauttaa, jotta työssä jaksetaan vielä kymmenen tai viisitoista vuotta, hän sanoo.
Erityisesti hoitoon pääsyn ongelmat ja pitkät sairauslomat heikentävät monien mahdollisuuksia palata töihin.
– Diagnoosien ja hoitojonojen vuoksi sairauslomat pitenevät, ja sen myötä töihin paluun onnistuminen heikkenee. Tilanne on todella kestämätön, Paija-Luhtala varoittaa.
Asenne ratkaisee – työnantajilla iso vastuu
Elon asiantuntijan mukaan ratkaisut eivät löydy pelkästään lainsäädännöstä, vaan tarvitaan muutosta työelämän asenteisiin.
– Työnantajien tulisi luottaa yli kuusikymppisten kykyyn ja haluun oppia uutta. Heihin kannattaa satsata, mutta aivan olennaista on myös työntekijöiden oma asenne, Paija-Luhtala muistuttaa.
Hänen mukaansa jatkuva oppiminen, työn joustot ja avoin keskustelu omasta jaksamisesta voivat estää monia ennenaikaisia työkyvyttömyyseläkkeitä.
Lähde: Työeläkeyhtiö Elo